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笑み咲くキャリア

転職で一番役立った、前職での経験、スキル

異業種に転職して3ヶ月。
ふとしたことから、一番役に立った前職での経験、スキルって何?と訊かれることがあったので、振り返ってみました。

役立つのは技術スキルではない

前職は歴史ある上場企業、今はスタートアップと言われるベンチャー。
業種も異なります。
扱う技術分野も違います。
組織の構造も違います。

技術的なスキルは役に立たないことはわかっていました。
でも、大丈夫、と思えたのは、

・わからないことを、わからないと聞ける
・周りの会話から、課題や悩みを見つけられる
・自分で仕事を見つけられる

この三つは、できると思ったから。

なんだ、そんなこと?って感じかもしれませんね(笑)
でもこれが、意外と役に立っています。

指示は待たない

前職で、放任主義の上司の下で育てられたからか、自分が何をやるべきか、自力で考えることが自然と身についていました。

考えた結果、やろうとしていることが、OKかどうかの確認は必要です(笑)誤解なきよう。

能動的に自分ができることを探し、わからないことを聞きながら仕事をしていくスタイルは、異業種への転職に対するハードルを下げてくれました。
その結果、自分では想像もしなかった仕事に転職できて、運もよかったとは思いますが、異業種、異業界を候補から外さなかったことも、大きいかなと。

特に、スタートアップと言われるベンチャーには、前例や慣習に従ってやるというより、それらがないところから作り上げる面白さがあります。

時短勤務での働き方だって、前例がないわけです。

「やっていけるかな」
「時短勤務って理解されるのかな」
「また後ろめたい思いをするのは嫌だな」

こんな想いが頭をよぎりはしましたが、すごく前向きな言い方をすると、
前例がないというのは、誰かと比較されないため「そういうものだ」と捉えてもらいやすいのですね。

罪悪感や不安って、前例を作った誰かや、過去の自分と、現在の自分を比べることによって生じるもの。

比較対象がないのは、自分が前例を作っている責任感はあるけれど、実際そうなってみて、比較されない楽さは、確実にあります。

まとめ

転職する時、自分のスキルが新たな職で活きるかを考える人は多いと思います。

その時に、専門分野があればあるほど、そのスキルに縛られて、マッチ、アンマッチの判断をしてしまいます。

同じ業界、職種で転職したい場合はそこにこだわるのは当然ですが、選択の幅を狭めてしまうと、新しい経験やチャンスを見逃してしまう可能性もあって、もったいないな、と私は思います。

子育てをしながら、転職先を探す場合、それだけで、制約があります。
その限られた中から、幸いにも制約ありの働き方に理解が得られる場所を見つけるには、広義にスキルを捉えるといいのではないかと思います。

専門分野が違っても活かせるスキルや経験は、必ずあります。

転職を考えているけど、一歩が踏み出せない働くママ達へ、少しでも勇気を届けられたらいいな。

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